Jeg tillader mig at skrive til dig, fordi jeg gennem mine mange forløb med den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse har erfaret, at dét at drive restaurant og hotel i Danmark kræver mere end talent og hårdt arbejde.

Det kræver evnen til at navigere i en dansk arbejdskultur, hvor samarbejde og trivsel er lige så vigtigt som den perfekte gæsteoplevelse. Med et stadigt stigende antal udenlandske medarbejdere oplever vi, at behovet for viden om dansk arbejdskultur er voksende.

Derfor har vi hos Asnæs & Vangstrup udviklet forløbet Leadership Skills for Operations Managers. Forløbet er målrettet ledere i branchen, der arbejder med forskellige kulturer i deres hverdag.

Her gives konkrete ledelsesværktøjer til branchens internationale ledere med fokus på at kombinere deres autoritet som leder med den danske arbejdskultur.

Vi har fokus på:

• Ledelsesværktøjer: Lær at uddelegere ansvar, give konstruktiv feedback (der motiverer i stedet for at demotivere) og håndtere konflikter, før de eskalerer.

• Dansk arbejdsmiljø: I Danmark er arbejdsmiljøloven og medarbejdertrivsel ikke “valgfrit”. Vi arbejder med, hvordan du kan bruge det danske fokus på trivsel som et aktivt værktøj i dagligdagen, og hvordan medarbejdertrivsel og samarbejde kan medvirke til at øge effektiviteten.

• Dansk arbejdspladskultur: Forstå, hvorfor dine medarbejdere stiller spørgsmål ved dine beslutninger, og hvordan du kan bruge deres input til at skabe et stærkere og mere loyalt team.

Jeg glæder mig til at høre fra dig.

De bedste hilsner